貫徹職場性平！直通國際打造多元、共融的友善職場
「平等」、「多元」與「共融」一直是直通國際的企業核心價值之一，以此為出發點，公司推動了多項性平政策，打造了性別平等的友善職場環境，很榮幸地獲得臺北市政府勞動局頒發的「113年臺北市職場性別平等認證」銀質獎。
直通國際深知友善職場環境並非只是一個口號，而是要有實質的政策引領，才能創造出員工共感的氛圍，因此，公司建立了職位與職等的制度，為每一位同仁設置了公平的起跑點，讓同仁的薪酬或升遷以個人績效表現為依歸，不受性別或年齡等因素而影響。同時響應法規政策，積極推動職場性騷擾的防治作業，定期辦理性別平等教育訓練或宣導會，以提升同仁的性平意識，期許能將尊重與包容的觀念根植於企業文化之中。
在家庭友善政策上，直通國際為新手媽媽準備了懷孕報喜小禮，結束育嬰留停的同仁有育嬰回歸禮金，每年度的國外員工旅遊、健康檢查也都鼓勵帶家人一起參與。除此之外，優於勞基法的全薪病假、全薪生理假、生日假以及彈性上下班政策…等，讓同仁能在工作與家庭生活之間取得平衡，可以無後顧之憂地在工作崗位上發揮潛力，進一步提升團隊的整體凝聚力。
直通國際期許成為員工的堅強後盾，未來將更致力建立優質的工作環境，給予員工最全方位的支持，持續落實性別平等，讓工作場所的友善氛圍延伸至每個人的日常生活中，為社會帶來正向的影響力。
